已经到转正月份想离职按转正的规定算工资吗

2020-07-23 351

普法内容

转正当月离职，超过实习期的部分（即实习期满后的次日起）属于转正工资，实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满，而你是在25日提出辞职，结算工资时，应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算，6日以后的工资依照使用期满后的工资金结算。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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刚转正一个月就辞职，工资该发转正后的工资吗
要按转正后的工资发的。

2024-07-04 10
已经离职了工资下个月发正常吗
依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。

2020-10-06 323
转正当月是算试用期工资还是转正工资
你什么时候转正了的啊转正了肯定是拿转正工资啊。我认为这个是事实问题（计算问题：就是三个月如何算的问题），而不是法律问题。

2024-06-07 15

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转正月到日还没转正辞退怎么算工资
你与用人单位签有劳动合同，与公司建立劳动关系，依法受劳动法保护。首先，用人单位单方解除合同的，需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限每年一个月，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

2022-08-11 15,340
转正当月是算试用期工资还是转正工资？
转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小

2024-08-29 15,340
转正工资是从转正日开始算吗
转正工资是从转正日开始算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技

2024-03-27 15,340
转正后基本工资按1300算？
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

2022-10-25 15,340

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按期转正是什么意思
按期转正是指约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以向劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。根据相关法律规定可知，劳动合同期限三个月以上不满一年的

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预备党员没有按期转正怎么办
预备党员超过预备期没有转正的，后果是延长预备期或者取消预备党员资格。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员需要认真教育和考察。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，需要按期转为正式党员

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工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

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