如何认定劳动者在关联企业工作？

2024-05-28 9

普法内容

（1）劳动者创造的价值可能最终归属同一个集团（2）关联企业之间有机会通过变更劳动合同的方式截断劳动者实际工龄（3）关联企业之间千丝万缕的利益纠葛。

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如何认定两个企业为关联企业
关联企业的判定标准： 1、相互间直接或者间接持有其中一方的股份总和达到25%或以上的； 2、直接或间接同为第三者所拥有或控制股份达到25%或以上的； 3、企业与另一企业之间借贷资金占企业实收资本50%或以上，或企业借贷资金总额的10%是由另

2023-05-20 16
关联企业中的劳动关系怎么认定，法律上如何认定
关联企业中的劳动关系怎么认定劳动者与原用人单位签订书面劳动合同后，在该用人单位经营期间和经营业务范围内，由新成立的关联公司对劳动者进行管理及薪酬磋商，形成了管理与被管理的隶属关系，可以认定原用人单位与关联公司对劳动者构成共同用工。审判实践

2024-05-08 8
我在某企业工作了20年如何解除劳动关系
1、要看你是协商解除解除，还是对方存在法定过错单方解除，结果都是不一样的，因为涉及经济补偿的问题。 2、仅供参考！

2024-06-20 12

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非全日制工作者与企业劳动关系如何确定？
既可以口头约定，又可以书面确定用工关系存在。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同

2022-12-01 15,340
企业事业单位关联企业如何认定?
我国税法所说的关联企业，是指与企业有以下关系之一的公司、企业、和其他经济组织： (1)在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有控制关系。 (2)直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制。 (3)

2023-03-03 15,340
劳动者与关联企业之间的劳动关系
一、关于关联公司中的劳动关系，在实践中主要有两种观点：第一种观点认为，关联公司间存在两层劳动关系。关联公司都是合法的用工主体，故都是劳动法律关系的主体。第二种观点认为，关联公司间只存在一层劳动关系

2022-10-14 15,340
关联企业混同经营、交叉使用劳动者的劳动关系认定及责任如何承担
一、关联企业与混同用工（一）劳动法上关联企业的认定关联企业是指在法律上相互独立，但在资金、经营、购销等方面存在着直接拥有或控制关系，直接或间接的同为第三者所控制或拥有、其他在利益上具有关联关系的公

2024-09-09 15,340

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关联交易怎么认定
具体怎样认定一个交易行为属于关联交易，可以从下面这三个方面进行判定：第一，在关联交易中，当事人双方的经济地位处于不平等状态。换句话说，交易的一方拥有对另一方的控制权或者能够造成重大影响，从而使其处于不利地位，所以整个交易并非经过双方合意而

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参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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01:14
如何关联医保卡
关联医保卡的流程如下： 1、携带本人身份证和医保卡，以及要关联家人的身份证和医保卡，前往参保地的医保经办机构，办理医保卡关联业务； 2、在医保经办机构大厅中的智能排队系统，选择参保管理业务，并拿到自己的排队号； 3、《填写职工医保个人账户关

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