无限期合同的规定是什么

2022-04-12 1,003

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无限期合同的规定是无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在用人单位连续工作十年以上的； 2、用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作十年以上，距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者未续订规定的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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什么是无期限租房合同，有什么规定？
房屋出租的无固定期限合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要不违反法律规定的条件或者合同双方约定的条件，此房屋出租合同就可一直生效。一点出现违反法律或双发约定的条件，合同可立即解除，不受期限限制。

2024-06-11 19
法律规定无效合同的期限是多少？
法律没有明确规定确认合同无效的期限。在我国目前的民法制度中，有基于请求权的时效制度和基于形成权的排斥期限制度。当事人请求法院确认合同无效，属于确认诉讼，没有明确的时限。根据《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法

2022-04-17 634
劳动合同法期限是什么规定的？
劳动合同法的期限规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-11-20 126

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劳动合同签订无限期的什么意思，劳动合同无限期的法律规定是怎样的
无限期劳动合同是无固定期限的劳动合同的简称。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限

2022-01-20 15,340
无期限合同辞退赔偿金规定是什么,法律的规定是什么
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法

2023-10-14 15,340
什么叫无固定期限合同，无固定期限合同有哪些
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的，应当无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同；劳动者在用

2021-12-21 15,340
主张合同条款无效有无期限限制是怎么规定的
主张合同无效不受诉讼时效的限制。合同无效是法律代表的公共权力干预合同成立过程的结果。确认合同效力是价值判断的范畴。只要法律、行政法规认为合同无效或损害公共利益，就应认定合同无效，不应考虑合同无效经历的

2021-11-29 15,340

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固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

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劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

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签订无固定期限劳动合同条件
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；

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