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男方要求离婚,女方可以要求适当的补偿。 如果双方协议离婚,法律对双方之间的约定是不干涉的,只要其内容不违反法律强制性规定,就具有法律效力,可以对补偿问题协商一致。 如果是诉讼离婚,要求补偿需要有法定的情形,否则法院不会支持女方的诉讼请求。
一般男方不赔偿,如果男方有过错可以要求经济补偿。 在未婚先孕的情形下,如果女方因为做人工流产而花费的医疗费,因为与男方有因果关系,可要求男方分担;另一方面,如果女方担心做人工流产而导致不孕,可以选择将孩子生产,孩子出生后的抚养费,不管男方乐
1、根据《人体重伤鉴定标准》第七十八条:孕妇损伤引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染,致孕妇损伤引起流产已符合重伤标准,在其他条件符合的情况下,如属于故意伤害罪致人重伤,可能会处三年以上十年以下有期徒刑。 2、故意伤
要你赔偿60万是没有法律依据的!你可以提出离婚。如果无法协议离婚,应该及时起诉,争取时间。诉讼离婚程序很多、手续复杂、涉及许多证据、原因、及利益关系,并要调查取证,需要一定的时间的,建议直接找律师代理
1、受害人被打后主动要求流产系轻微伤,致害人应承担行政责任和民事责任;受害人被动流产构成轻伤,被动流产造成大出血的构成重伤,这两种情况致害人是要负刑事责任的。 2、如是民事赔偿,应按照过错大小,相应赔
1、受害人被打后主动要求流产系轻微伤,致害人应承担行政责任和民事责任;受害人被动流产构成轻伤,被动流产造成大出血的构成重伤,这两种情况致害人是要负刑事责任的。 2、如是民事赔偿,应按照过错大小,相应赔
一般这样的情况,没有赔偿。你可以决定,你的婚姻,要还是不要。
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事