员工赔偿公司损失上限是多少

2022-06-11 2,727

普法内容

员工赔偿公司损失上限是每月不超过工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。具体可以联系当地劳动局咨询。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

《工资支付暂行规定》
第十条  劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
第十二条  非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十五条  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2022年，员工自动离职要赔偿公司多少损失
1、员工自动离职，是员工没有根据法律要求，提前通知单位离职消息。是不需要赔偿公司损失的。但是单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，并可以以此解除和员工的劳动关系。 2、员工辞职应该提前三十天以书面的形式通知单位。试用期期间提前三天通

2024-05-27 23
旷工要赔偿公司多少经济损失
劳动者因为旷工被用人单位辞退的，因为劳动者属于违法解除双方劳动关系的行为，给用人单位造成的直接经济损失，该用人单位可以要求该劳动者承担。不过对于该损失的举证责任，由用人单位承担。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要

2020-08-06 295
工作过失导致员工造成损害公司要赔偿多少
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-01-07 177

专业问答更多>>

损失赔偿金上限应该是多少
在很多建设工程施工合同中，承包人会要求约定以下条款：“承包人在任何情况下在本合同中累计的全部责任，包括但不限于违约金、赔偿金等，不超过根据发包人应向承包人支付的合同价款总额。承包人不对发包人的利润损失

2022-10-13 15,340
辞退公司要赔偿员工损失吗？
一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。（一）、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按

2022-04-19 15,340
公司开除员工怎样赔偿损失
用人单位单方面与劳动者解除劳动合同通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8

2023-05-26 15,340
公司倒闭员工怎么赔偿，公司倒闭员工怎么赔偿，员工怎么赔偿损失？
公司倒闭，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四条规定，公司倒闭（破产）的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条（六）项、第三十七条规定，公司应当按劳动者本单位工作年

2022-03-31 15,340

法律短视频更多>>

01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2,083 15,340
01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,511 15,340
01:00
被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

994 15,340