未履行约定的培训服务期能获得赔偿吗

2020-08-03 145

普法内容

未约定服务期受培训可以不赔偿。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费。可见，用人单位对劳动者进行职业培训是其应尽的义务，该费用应当由企业承担，而不应由劳动者支付。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，所以自然不需要赔偿培训费。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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未约定服务期受培训可以不赔偿吗
未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，并按照约定向用人单位支付违约金的问题，所以自然不需要赔偿培训费。

2020-06-03 150
培训服务期怎么约定
约定培训服务期的办法：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方就可以协商约定服务期的期限和违约金条款。服务期的期限可以约定与劳动合同的期限一致。

2020-11-04 402
法律上约定培训服务期
服务期的法律规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；其他。

2020-12-27 146

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未约定服务期受培训可以不赔偿吗
未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，并按照约定向用人单位支付违约金的问题，所以自然不需要赔偿培训费。

2023-02-01 15,340
劳动合同约定培训服务期赔偿是可能的吗，为什么
关于劳动合同约定培训服务期赔偿的回答为劳动合同期限和培训服务协议的服务期限是两个不同的概念，劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行，培训服务协议仅是用人单位和劳动者就某一项培训协商约定的服务期限

2022-08-06 15,340
能否就职业培训约定服务期，如何约定服务期违约金
一、能否就职业培训约定服务期用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实

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劳动者违反服务期约定用人单位是否需要赔偿尚未履行期间的培训费用
用柔软的我对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期的，需要赔偿尚未履行期间的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务

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违建被强拆能获得赔偿吗
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