下班忘打卡算旷工吗

2020-12-04 693

普法内容

下班忘记打卡算旷工显然是不合理的，忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证，证明你是在岗上班。向直系领导进行申请补卡，一般公司对于考勤制度安排会设有补卡申请的，可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄像头，能够证明你是在岗上班的。具体看劳动者与用人单位签订的合同约定。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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下班忘记打卡算不算缺勤
下班忘记打卡一般是不算缺勤的。只要员工正常上班就不算是缺勤，劳动者在发生该种情况时可以向用人单位的相关人员进行协商沟通，及时补办下班打卡。如果协商不成的，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2020-12-11 838
员工上班未打卡可按旷工来算吗
员工上班未打卡，不能按旷工算，因为员工虽然未打卡，但提供了正常劳动。旷工是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。用人单位违法克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期改正。

2020-05-15 26
忘记打卡而导致旷工三天算自动离职吗
劳动者忘记打卡而导致旷工三天的，如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理，是算自动离职的。我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。

2020-11-25 26

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下班忘记打卡工时不满9小时，按旷工算合法吗
要结合上否当天上班，能否有证人证明。

2022-10-19 15,340
旷工下班用打卡吗？
虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资。不属于旷工。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护

2023-01-03 15,340
忘记打卡按旷工处理合法吗
实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。1、劳动者付出劳动就有获得报

2022-03-22 15,340
咱们公司现在用XX打卡，假如忘记了打卡算旷工合法吗？
如果公司有明文规定，不打卡视为旷工是可以成立的

2022-10-08 15,340

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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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医保卡忘记密码怎么办
忘记医保卡密码可以带上本人身份证和医保卡，到参保地医疗管理中心申请办理密码挂失，然后重新设置密码，具体如下： 1、如果参保人员忘记密码，本人可持身份证或社会保障卡，到区医疗保险经办机构填写《密码查询单》后查询原密码； 2、查询医保卡密码。可

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01:19
下班路上骑车摔倒属于工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任

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