员工集体要求涨工资该怎么办

2020-10-08 8

普法内容

员工集体要求涨工资，用人单位可以与职工一方协商变更集体合同内容。集体合同变更后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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要求涨工资的理由
理由一：薪水不能体现自身价值。理由二：工作量加大，薪水却没有增加。

2020-10-04 743
不涨工资就不干的员工怎么办
面对不涨工资就不干的员工，以下是一些建议： 1、沟通理解：首先，与员工进行开放、诚实的沟通。了解他们为什么对涨工资有这样的期望，以及他们认为应该涨多少。这有助于你更好地理解他们的立场和需求。 2、评估公司财务状况：了解公司的财务状况，包括预

2023-12-16 9
公司应该根据什么给员工涨工资
公司应该根据劳动者对公司的贡献程度，以及公司的经济效益给员工涨工资。法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2021-02-14 6

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绩效工资应该如何办理单位要给员工涨工资
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法

2022-07-31 15,340
续签合同是否可以要求员工涨工资
可以和使用者协商加薪，如果不能协商，使用者维持原来的工资待遇继续劳动合同是合法的，如果工人选择不继续，就没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，如果有以下情况之一，使用者必须向劳动者支付经济补偿。

2021-10-24 15,340
每年都涨工资我们不涨工资我应该怎么办
法律没有规定每年要涨工资，不能要求单位每年涨工资。

2022-10-22 15,340
工一年后要求涨工资，需要制定调资办法
大的原则是按照国家总体的政策走，每年提高大约8—10%左右。

2022-10-30 15,340

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非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

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诈骗集团员工怎么定罪
单位犯诈骗罪，员工是否要承担责任，不能够一概而论。员工是否定罪以及如何定罪主要根据员工的工作性质、员工是否有实际参与犯罪的行为、对于单位的犯罪行为员工是否明知这几个方面来入手。首先应当考虑员工在单位中的工作性质是否与单位从事犯罪存在关联性。

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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