我刚刚入职企业，请问试用期加班费多少钱？

2024-05-05 18

普法内容

1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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我刚刚入职，请问加班工资怎么算
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安

2024-05-23 14
刚刚入职公司，请问1920底薪加班怎么算加班费
算加班按小时算的，你加几个小时，就按小时计算。1920除以20．8，再除以8就是正常的每个小时的工资，再乘以1．5、2、3，再乘以加班时数，就是加班的钱了。

2024-06-09 26
我刚入职事业单位，请问机关单位星期加班给加班费吗
公务员的加班主要受公务员法的约束，公务员不敢拒绝加班，说白了是权力任性的一个表现。其实公务员双休日被随意挤占挪用，基本上是需要当地一把手拍板决定的，这也体现了某些地方官在日常工作中的“长官意志”和“官本位”意识比较严重，个人执政风格浓厚，不

2024-05-31 39

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刚入职加班算不算加班加室
周日加班只有两种合法的方法：一是给你补休。二是发给2倍的工资作为加班费，日工资的算法是月工资除以21.75，然后乘2倍就是一天的加班费。

2022-08-02 15,340
刚入职试用期离职怎么办
刚入职试用期，如果有更好的机会可以去面试和到另一家公司工作的，离职时，依法向用人单位提出辞职就可以的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

2022-01-27 15,340
最近刚刚入职，计件制没有周末加班费吗
1.根据劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2.第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定

2022-09-13 15,340
刚入职没多久的新人2021年底薪加班费是多少钱
2000底薪加班费是多少钱的计算方法及依据：根据劳社部发20083号精神，小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数＝（365天-104天）÷12月

2022-07-23 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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