小额职务侵占怎么处理

小额职务侵占处理方法：如果职务侵占的数额达不到刑事案件的立案标准，可以通过仲裁或诉讼要求退赔。职务侵占数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。 小额职务侵占是指公司员工利用职务之便，将公司财产据为己有的行为。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了社会的公平正义。那么，对于小额职务侵占应该如何处理呢？本文将从以下几个方面进行详细解答： 1、了解相关法律法规 首先，需要了解关于小额职务侵占的相关法律法规。在中国，小额职务侵占属于刑法中的贪污贿赂罪范畴。根据《中华人民共和国刑法》第271条规定：“国家工作人员利用职务上的便利，侵吞公共财物或者非法收受他人财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。” 从法律条文可以看出，小额职务侵占的刑事责任与数额有关。一般来说，数额较小的小额职务侵占，可以依据公司的内部规定进行处理；而数额较大的小额职务侵占，则需要依法追究刑事责任。 2、公司内部处理 对于小额职务侵占，公司可以采取以下几种方式进行处理： （1）警告：对于初犯或数额较小的小额职务侵占行为，公司可以先给予员工警告，要求其立即归还侵占的财产，并对其进行批评教育。 （2）罚款：对于数额较大的小额职务侵占行为，公司可以根据员工的违规程度，给予一定数额的罚款。罚款金额应当合理，既要体现对员工的惩戒作用，又要考虑到员工的实际承受能力。 （3）降职、调岗：对于屡教不改的小额职务侵占员工，公司可以采取降职、调岗等措施，以剥夺其侵占公司财产的机会。 （4）解除劳动合同：对于情节严重的小额职务侵占员工，公司可以依法解除与其签订的劳动合同，终止劳动关系。 3、追究刑事责任 对于数额较大的小额职务侵占行为，公司应当依法追究员工的刑事责任。具体操作步骤如下： （1）收集证据：公司应当收集充分的证据，证明员工存在小额职务侵占行为。证据包括但不限于：财务记录、员工的工作日志、证人证言等。 （2）报案：在收集到充分证据后，公司应当向公安机关报案，要求依法追究员工的刑事责任。 （3）配合调查：在公安机关对公司进行调查时，公司应当积极配合，提供相关证据和信息。 （4）参加庭审：在法院审理案件时，公司应当派员参加庭审，陈述事实和提供证据。 4、防范措施 为了避免小额职务侵占的发生，公司应当采取以下措施加强防范： （1）完善内部制度：公司应当建立健全财务管理制度、审计制度等，规范员工的行为，防止职务侵占行为的发生。 （2）加强员工教育：公司应当定期对员工进行法律法规、职业道德等方面的培训，提高员工的法制观念和道德素质。 （3）加强监督管理：公司应当加强对员工的监督管理，定期进行财务审计、工作检查等，发现问题及时纠正。 （4）建立举报机制：公司应当建立举报机制，鼓励员工积极举报职务侵占行为，对举报人给予一定的奖励和保护。 综上所述：对于小额职务侵占的处理，公司应当根据具体情况采取相应的措施。同时，公司还应当加强防范工作，防止类似问题的发生。