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在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的隶属工伤。不隶属以上要求的,不能认定为工伤,由侵权人承受赔偿职责,互殴的互相赔偿,用人单位不承受赔偿职责。相关法律限定:《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤:
工伤认定受年龄限制没有依据,工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的,主要是要评定伤残等级。
一、【刑法第234条】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期
是否要被判刑要根据具体情况分析。将他人砍致轻伤的,砍人的人构成故意伤害罪,依法应追究刑事责任。如果是当事人指使或参与砍人的,则当事人属于共同犯罪,也应以故意伤害罪来追究刑事责任,也要被判刑;反之,如果
《例》中规定:职工有下列情形的,应当认定为:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间
与赔偿计算标准平等分割原则在具体操作上,可以先计算出双方期间的和总额,然后再在夫妻之间进行分割。所有权不明或尚未取得所有权的原则上应待所有权确定后再进行分割。彩礼问题。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼
首先,根据相关司法解释的规定,侵犯知识产权的诉讼时效为两年,自权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。另外,如果权利人超过上述的两年诉讼时效才起诉,且起诉时该知识产权仍在保护期内的,人民法院应当判决责令被告停止侵权行为。如果涉及财产赔偿的
上下班途中工伤认定有以下四点: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理
知识产权不是专利。 1、专利权属于知识产权,但是知识产权不仅包括专利权,还包括著作权、商标权; 2、知识产权是指权利人对其智力劳动所创作的成果,和经营活动中的标记、信誉所依法享有的专有权利。专利权是指权利人对发明或者实用新型,以及外观设计所