员工被迫离职公司赔偿金是多少，法律怎样规定

2024-05-04 3

普法内容

员工被迫离职，需要公司承担责任，员工可以主张双倍经济补偿金，最高赔偿年限是十二年，也就是最多二十四个月的工资。公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的，员工被迫离职应当注意收集证据，向公司索赔。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85％法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3～15分钟获得针对性解答！

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因公司原因被迫离职公司怎样赔偿
N：经济补偿金，由员工工作年限*员工离职前12个月平均工资得出。 1：代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。 2N：违法解除赔偿金，公司违法解除情况下，支付员工两倍经济补偿金。 1、违法解除劳动合同，被要

2023-05-18 14
被迫离职要补偿金被迫离职能要赔偿金吗？
在劳动者遭受迫于无奈而辞职的情况下，如若该行为系由用人单位违法解雇所导致，则劳动者有权向用人单位索取二倍的经济补偿标准作为赔偿；反观若该离职是由用人单位自主决定并与劳动者经过充分协商达成一致意见的结果，那么劳动者便可依法主张获得相应的经济补

2024-05-11 15
降工资被迫离职公司赔偿如何算
降工资被迫离职可以拿到补偿。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益”等情形之一,劳动者可以解除劳动合同,用人

2020-02-19 597

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公司裁员我们被迫离职！赔偿金怎么要?
单位裁员，是单位出解除劳动合同通知，不用辞职报告辞职报告是个人主动辞职时通知单位才需要的离职时，单位出具解除劳动合同证明并且结算补偿金就可以《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出

2022-07-06 15,340
员工工作十年被迫离职员工的赔偿标准是多少
需要看当时如何办理离职手续，如已经签订了辞职单或者辞职书上无具体写明情况的，很难追偿。

2022-10-24 15,340
公司离职员工被辞退赔偿金标准是怎么规定的
公司解除员工赔偿标准是每满一年支付一个月工资。月工资标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。

2023-10-31 15,340
公司拖欠离职员工工资赔偿是多少,法律上该如何规定
公司拖欠离职员工的工资，如果经劳动保障行政部门责令支付后仍逾期不付的，则赔偿标准是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。除该加付的赔偿金外，原先拖欠的工资仍然要足额付给员工。

2023-10-27 15,340

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00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,410 15,340
01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,488 15,340
01:00
被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

916 15,340