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到60岁退休和未满60岁退休工资计算方法如下: 1、已满60周岁:不需缴费即可享受基础养老金、个人账户养老金等养老金待遇。 2、未满60周岁:个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数,基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资*(1+本人平均
女性年满五十周岁就可以申请退休。国家相关法律明确规定了女性的退休年龄。灵活就业人员退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定,以灵活就业人员身份参保的女性职工退休年龄定为55周岁。众所周知国家法律规定的正常退休年龄:男性
根据养老金计算办法,职工退休时的养老金由以下公式计算: 1996年1月1日及其以后的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户养老金 1996年1月1日以前参加工作的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户
1、不是。达到退休年龄,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,只是用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
领取养老金的多少,除了缴费年限之外,还受到缴费基数的影响旦恭测枷爻磺诧委超莲,如果缴费年限比较长,但是缴费基数比较低,也不一定能领取到很高的养老金,只有缴费基数高,缴费年限长,才可以领取多的养老金,当
退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收
男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁,女性需要年满五十周岁,连续工龄满十年的,就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: 1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的; 2、
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定,我国女性年满五十周岁,连续工龄满十年的可以退休;而男性则需要年满六十周岁,连续工龄满十年的,则可以退休;如果是从事井下、高温高空、或特别繁重体力劳动或者其他对有害身体健康的工作,女性年满