雇佣关系能否构成侵权

2024-05-19 24

普法内容

可以构成侵权，依据相关法律的规定，雇佣关系中存在侵权行为的，例如侵害受雇佣者人身权利或者财产权利的，适用民法典的规定，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

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临时雇佣能否构成事实劳动关系
临时雇佣用人单位与劳动者同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规

2020-01-07 157
怎样不构成劳动关系或雇佣关系？
区分劳动关系与雇佣关系应从以下几方面分析：用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续，如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，而用人单位未予办理或者履行，根据《工伤保险条例》第六十三条之规定，该用人单位与劳

2024-06-21 34
雇佣关系多久才能成立
一旦签署劳动合同，便可立即算作雇佣关系的开始。对于事实劳动关系的确立时间，其法律判定标准则是在事实劳动关系终止之后的一年内进行评估。所谓“事实劳动关系”，是指那些未曾签署书面合同或存在无效书面合同所形成的劳务雇佣关系，或者由口头约定达成的

2024-04-28 18

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构成雇佣关系的条件
要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇

2023-03-02 15,340
甲乙双方形成雇佣关系，是否是雇佣关系，雇佣关系如何区分
根据描述的情况，甲乙双方形成承揽关系，不是雇佣关系或劳动关系。承揽关系与雇佣关系的区别主要在于：(1)雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排一般没有自主选择权，雇主可

2022-03-05 15,340
雇佣关系构成犯罪构成犯罪吗
构成，要承担赔偿责任，不过雇员自己要是有过错可以减轻雇主的责任的。至于赔偿，具体赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果

2022-01-28 15,340
雇佣关系可以影响侵权吗?
如果雇佣关系之间有侵权行为，受害人可以主张对方承担侵权责任。依据我国相关法律的规定，雇佣关系中存在侵权行为的，例如侵害受雇佣者人身权利或者财产权利的，适用侵权责任法的规定。【相关延伸】问：人身损害

2022-06-11 15,340

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00:56
侵犯人格权的构成要件
侵犯人格权需要符合下面几个构成要件：第一，加害人的行为侵犯了公民人格平等、人格独立、人格自由、人格尊严。这一点具有两层意思：第一层是加害人必须具有实际的侵犯行为，并且这一行实际侵害了受害人的人格权；第二层是人格权主要包括了人格平等、人格独

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01:19
著作权侵权构成要件是什么
著作权也成为版权，是指作者对其创作的文学、艺术等作品所享有的专有权利。著作权是一种无形的财产权。著作权侵权是指违反了著作权法侵犯了著作权人依法享有的权利的行为。著作权侵权的构成要件包括：1、侵犯的标的须在著作权法的保护范围内。著作权法的保护

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01:27
同居关系是否有继承权利
同居关系不能享有法定的继承权利，但是存在一项例外。就是如果同居者对被继承人尽了主要的抚养义务，或者依靠被继承人生活的，这时候同居关系的一方就可以适当分到少量财产。首先需要明确一点，同居关系既不是违法关系，也不是法律严格保护的关系。只有经

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