自动离职不发工资合法吗？，有哪些相关规定

2024-05-09 2

普法内容

自动离职不发工资合法吗？自动离职不发工资不合法。 1、劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须为支付工资，如果不支付工资，是违法的。 2、而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20％，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

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旷工3天自动离职有工资吗？相关规定有哪些？
一、你的工资单位应该给你。二、你可以和单位协商，协商不成的到当地的劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求单位支付你的工资、12月16日至1月6日的双倍工资、半个月工资的经济补偿金。

2024-06-18 3
试用期离职有工资么,有哪些相关规定
试用期离职有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-03-10 10
工资发放时间规定，有哪些相关规定
问题解答：工资发放时间规定： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的

2024-05-12 9

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辞职不批自离扣工资吗劳动合同法有哪些规定
辞职不批，如果被迫自离的，也是可以要求用人单位支付工资的。关于辞职，《劳动合同法》的规定如下： 1、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

2022-03-20 15,340
几个月工资不发可以自动离职,有哪些规定
律师解答 1个月工资不发，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同的情形：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费

2023-12-15 15,340
员工自动离职企业怎么办,有哪些相关规定
员工自动离职，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任，前提是企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据法律规定，收集

2023-12-21 15,340
公司不按劳动合同和有关法律规定发放工资违法吗有哪些相关法律规定
用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定发放工资的行为违法，另外劳动者依法享受国家法定节假日的，用人单位应依劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬，否则，用人单位违法，劳动者可以就前述两种情形，向劳动行

2022-02-25 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,012 15,340
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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,608 15,340
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刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

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