用人单位提前一周被辞退，合法吗？

2024-06-30 18

普法内容

须提前30天书面向公司提出，否则，你就违法，应该赔偿给公司造成的直接经济损失。如果员工按照法律规定程序向公司提出了解除合同，并且30天后离开，公司不结算工资，属于违法行为，你可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会主张权利。附：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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辞退原用人单位，被提前一个月辞退，要不要通知
如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。

2020-12-17 197
用人单位规定辞职得提前三个月合法吗？
企业没有权利，其做法是违法的，严重侵犯了劳动者的权益。劳动者依法辞职，是《劳动法》《劳动合同法》赋予劳动者的权利。一、《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用

2024-07-13 18
用工单位辞退工人能否要提前一个月告知
用人单位按照法律规定，辞退员工应提前一个月告知。若没有提前一个月告知员工，应当支付相应的补偿。若公司辞退理由违反法律规定，应当承担双倍赔偿金

2024-05-01 13

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员工上班提前一周请求用人单位辞退合法吗
须提前30天书面向公司提出，否则，你就违法，应该赔偿给公司造成的直接经济损失。如果员工按照法律规定程序向公司提出了解除合同，并且30天后离开，公司不结算工资，属于违法行为，你可以向劳动监察大队或者劳动

2022-07-23 15,340
被单位提前辞退有失业金吗
被单位辞退符合下列条件的可以领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

2022-11-09 15,340
被单位提前辞退怎么补偿
需要看是以什么理由辞退，公司依据《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同，可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

2023-03-03 15,340
用人单位提前辞退员工，怎样赔偿
用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位

2022-08-08 15,340

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00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,550 15,340
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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