工作超5年单位裁员应如何补偿

2024-06-28 19

普法内容

可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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用人单位裁员的条件，用人单位裁员应如何补偿？
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（现已失效）第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个

2024-06-29 20
在单位工作5年辞职，单位是否应该补偿一定的费用
主动辞职没有补偿；但是公司未依法支付加班费，可以据此提出解除。建议委托专业劳动法律师，详情可以来电咨询或预约面谈。

2024-07-03 8
单位裁员不给补偿如何取证
私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2

2021-01-12 13

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工作5年，单位不续签有何补偿。咋办？
单位向你支付经济补偿金，按你的工作年限，每满一年按一个月工资的标准支付，月工资标准按前十二个月的平均工资。如果单位不给，可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

2022-11-01 15,340
2020年事业单位工作人员死亡如何补偿？
上海市财政局关于调整本市行政事业单位工作人员死亡后丧葬费标准的通知1992-8-5沪财行1992102号随着各种价格的调整，我市原规定的行政事业工作人员死亡后的丧葬费标准，已不适应实际的支出状况。经研

2022-07-06 15,340
有没有规定工作5年的员工辞职单位有补偿
要想获得补偿金，有法律参考:依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依

2022-10-05 15,340
员工意外死亡单位应如何补偿
如果发生了上述情况，企业应按职工意外死亡处理，向员工支付国家规定的丧葬费，如果有供养直系亲属问题，还应该按有关规定，向死者家属支付相关费用。

2022-10-25 15,340

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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