自动辞职有遣散费吗？

2024-06-09 8

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以法定理由辞职才有经济补偿金。

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公司无故解散有遣散费吗
公司无故解散有遣散费，法律上称为经济补偿金。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是六个月以上不满一年的，按一年计算。

2020-09-03 140
辞退员工的遣散费和补偿费
遣散费是属于辞退福利的范畴，辞退福利所产生的预计负债，应计入应付职工薪酬科目。

2020-11-13 274
离职遣散费是怎么算的？
用人单位支付给劳动者遣散费用的，一般是按用人单位解散前劳动者十二个月平均工资计算的。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2021-09-11 17

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被解散公司有遣散费吗？
1.员工在公司解散前提出离职，在离职当月公司解散的，员工不能获得经济补偿。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依

2023-05-27 15,340
2004年入职,单位破产没有遣散费吗
破产清算时申报债权，法律时效可能是障碍

2022-11-01 15,340
是辞职自动离职还是辞职自动辞职
属于主动辞职。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的

2022-04-16 15,340
员工离职了能拿到遣散费吗
根据法律规定，公司倒闭解散的，应当对员工支付经济补偿金，补偿标准是根据工龄，给与一年相当于员工一个月的工资。由此你应当得到2个月的经济补偿。

2022-10-30 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,110 15,340
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辞职和辞退有什么区别
辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：

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辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

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