一个月休3天工资应该怎么算

2021-03-14 28

普法内容

一个月休3天，工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。存在加班的，加班工资=月工资基数÷21.75天×300%（法定节假日）/200%（休息日）/150%（工作日）×加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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一个月4天假如果多休了一天应该怎样算工资
法律分析:工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资，用人单位这样的做法是违反劳动法的，可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳

2020-12-14 1,088
月休4天请假3天怎么算工资
月休4天请假3天，当月应发工资=（约定的工资/21.75天）×实际出勤的天数。如果工作时间包括在休息日加班的，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%。

2021-02-19 11
一个月工资4000,请假3天,应该拿多少
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么

2020-12-02 698

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及前一天都上夜班，应该怎么算？算一个3倍工资还是算两个3倍工资
朋友法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算，法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。你可以根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)

2022-10-23 15,340
月资5000元、休3天、月工资如何计算
当时，工资是如何约定的50000元是如何构成的。国庆节三天假，是法定假日，应当是带薪休假，不影响工资发放的。

2022-10-29 15,340
工伤医生开证明休息3个月这3个月工资怎么算
工伤医生开证明休息3个月，这3个月工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资

2022-02-11 15,340
请假半个月但平常一个月有休息两天该怎么算工资
按照合同履行并且有加班的话可以向用人单位主张加班费

2022-11-01 15,340

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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社保断3个月会怎么样
社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外，其他不存在影响。社保停交三个月以后，医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳3个月，医疗保险的缴纳年限清零，将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后，将会

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