*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
女生强迫男生发生关系不是强奸。因为我国法律认定的强奸是指以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的行为,只有男性可以成为强奸罪的主体,而女性强迫男性发生性行为,只能构成强制猥亵。
只要在违背女性愿意的情况下,通过威胁、强迫等手段强行与之发生性关系的,就可以认定是强奸,是可以追究刑事责任的。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 依据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 只要在违背女性愿意的情
如果成年女性与未成年男性发生性关系,如果该男性是未满14周岁的男性,则该女性成立猥亵儿童罪;如果是已满16周岁不满18周岁的男性,则不构成犯罪。
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处
案情:网络聊天认识初中幼女宾馆发生性关系A通过网络结识了B化名),此后两人频繁聊天,关系密切。阿怡给A发过照片,并告诉他自己是在读初中一年级学生。2011年6月3日,被告人A与被害人阿怡相约至肇庆市端
如果男的被迫发生性关系不算强奸,但可能构成强制猥亵罪或者故意伤害罪。强奸罪受害人的主体只能是女性,但是强制猥亵和故意伤害的主体则可以是男性。
现在法律上还没有相关规定,实践中一般以人身伤害处理。
婚内强行发生性关系不仅是违法的,还可能涉嫌强奸罪。婚内强行发生性关系这一行为的认定如下: 1、婚内强行发生性关系,又称婚内强奸,符合犯罪的构成要件的是犯罪行为。婚内强奸是指在夫妻关系存续期间,丈夫以暴力、胁迫或者其他方法,违背妻子意愿,强行
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求
不正当男女关系属于公民个人私生活,目前我国的法律并不会对其作出处罚。但是如果因为不正当男女关系,出现以下行为之一的,那么会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: 1、写恐吓信或者以其