*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
正当防卫造成损害的,不承担责任,但防卫超过必要限度的除外。根据法律规定,因正当防卫造成损害的,不承担责任。正当防卫超过必要的限度,造成不应有的损害的,正当防卫人应当承担适当的责任。
正当防卫造成他人损害可以免责。正当防卫,是行为人为了保护社会公共利益、自身或者他人的台法权益免受正在进行的紧急迫害,针对这一非法侵害采取必要措施,并在必要限度内采取的防卫措施。正当防卫超过必要的限度,造成不应有的损害的,正当防卫人应当承担适
正当防卫是指本人、他人的人身权利、财产权利遭受不法侵害时,行为人所采取的一种防卫措施。正当防卫造成损害的,不承担责任。正当防卫超过必要的限度,造成不应有的损害的,正当防卫人应当承担适当的责任。正当防卫作为行为人不承担责任和减轻责任的情形,其
正当防卫造成他人损害的,只要正当防卫行为没有超过必要限度的,是可以免责的;如果超过了必要限度造成他人损害的,则不能免责,需要适当承担民事责任。 所谓正当防卫正当防卫,指对正在进行不法侵害行为的人,而采
正当防卫是合法行为,因为正当方位而给不法侵害者造成损害的不需要承担赔偿责任。 如果是防卫过当,需要在过当的范围内承担相应赔偿责任。 《侵权责任法》第三十条因正当防卫造成损害的,不承担责任。正当防卫超过
正当防卫造成他人损害的可以免责,但正当防卫的强度可以等于或者适当地超过侵害行为的强度,必须以制止侵害为限度;如果正当防卫行为超过必要限度造成他人损害的,则需要承担一定的民事责任。
按照人身损害赔偿的相关法律规定主张赔偿: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定: 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
紧急避险造成的损害承担责任如下: 1、紧急避险造成损害的,紧急避险人不承担赔偿责任,由引起险情发生的人承担赔偿责任;危险由自然原因引起的,紧急避险人不承担赔偿责任,但可以给予适当补偿; 2、紧急避险造成损害的,不负刑事责任。紧急避险超过必要
刑事正当防卫不负民事责任。 1、如果受害人遭受正在进行的不法侵害,被害人是可以采取紧急手段防止侵害人对其造成更加恶劣的后果,此种行为属于正当防卫行为,不负民事责任。 2、对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯