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根据劳动法规定对于超过法律规定的上班时间安排加班的是要支付加班工资的,你公司是否有替你购买社会保险和签订劳动合同如果没有发生劳动争议可要求经济赔偿金和双倍工资,具体操作流程可来电详询。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员
公司放假两个月,无正当理由的员工可以不同意,属于违法单方面变更劳动合同。有正当理由的,比如疫情,不同也没用,但在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据劳动法规定对于超过法律规定的上班时间安排加班的是要支付加班工资的,你公司是否有替你购买社会保险和签订劳动合同如果没有发生劳动争议可要求经济赔偿金和双倍工资,具体操作流程可来电详询。
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果事先有约定,按约定执行。如果中途变化,可向当地社保部门投诉维权。
1、不辞退员工,避免赔偿金,从而采用放长假的方式。2、根据规定,公司给员工放假,还保持劳动关系,那么员工可要求公司每月按时发放基本工资。3、公司只要按月支付员工基本工资(不得低于当地最低生活水平),就
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,
私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,具体补偿如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条