工厂裁人正式工跟外派工赔偿一样吗？

2024-05-24 9

普法内容

在法律上核算补偿金的方式一致，只是支付经济补偿的单位不同：正式员工补偿由工厂支付，派遣员工补偿由派遣单位支付

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

新劳动法规定工厂派遣工跟正式工的比例是多少？
派遣工：是劳动公司派遣到和劳动公司签订劳动合作的单位的人员输送。劳动派遣具有临时性、辅助性和替代性。辅助性体现在使用劳动派遣工得职位必须为公司非主营业务职位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳动派遣员工临时代替。尽管劳动派遣工是直接与劳

2024-06-08 24
工厂把员工外派到外厂这合理吗
劳动合同履行地一般应在劳动合同中可明确约定了，用人单位属于单方变更劳动合同，是违反劳动法的。

2024-05-17 17
工伤怎么跟工厂谈赔偿
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳

2024-05-24 13

专业问答更多>>

劳务派遣工的待遇跟正式员工是否一样
劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的。根据《劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。根据《劳动法》第四十六条规定，工

2023-10-11 15,340
市建筑工地工伤跟工厂是一样赔偿吗？
那么，中国的法律是不是一样，人分三，六九，法律也是分吗

2022-10-19 15,340
可以跟正式工一样实行同工同酬吗？
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者

2022-10-28 15,340
工厂搬迁不跟着一起工厂可以赔偿吗
只要是异地搬迁，就是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，工厂应支付已工作期间的经济补偿。

2022-10-16 15,340

法律短视频更多>>

01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

874 15,340
01:10
派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

30,395 15,340
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,545 15,340