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老板以为最不可能离职的员工往往会提出离职原因通常是: 1.老板的觉悟太低,员工的能力和觉悟超出老板,劳动者觉得无法进一步施展; 2.老板觉悟和思维比较高,员工长期得不到长进和提升,迫于压力只能离职; 3.老板提供给劳动者的资源、职业空间、培
单位违法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金的赔偿金,经济补偿金按工作年限计算,满一年一个月工资。协商不成的,可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
根据劳动法的规定,提前30天辞职就可以了,不需要单位批准同意,单位应当支付全部工资
如果用单位没有按照约定支付劳动报酬的话,劳动者可以告知用工单位解除劳动合同,不需要用工单位批准。同时你还可向用工单位主张补偿金,并要求退回所谓的工衣押金。如果用人单位不履行上述义务,你可到到当地的劳动
劳动者与公司底层管理人员发生争吵的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退,并且公司有证据能够证明的,则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了,以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违
即使外地老板拖欠工资发生在本地,但如果现已不在本地,且没有任何办事机构,是无法在本地起诉的。按照原告就被告的诉讼原则,你只能到外地老板户籍所在地或常住地的法院提起诉讼,且前提是必须有他拖欠你工资的证据或证明。用人单位自用工之日起超过一个月不