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公司一般不会在员工的个人电脑里装监控。因为公司是没有权力强制监控的,员工可以拒绝安装。如果是公司配的办公电脑里,则是很有可能被安装监控。因为电脑中存有大量的公司数据,有些机密数据关乎公司能否稳定发展,为了保护这些数据的安全,避免数据外泄事件
企业是有权监控公司电脑的,企业对员工上班时间的上网行为管理也是必要的。 一方面电脑是公司的,员工上班时间使用电脑,老板有权对员工上网行为作出规定并进行监管。 另一方面老板不能为所欲为,老板如果要监控员工聊天行为,必须首先履行告知义务,提前告
在正常情况下,公安部门为确保电脑监控行动符合法律规定,往往会遵循严谨而规范的法律途径和程序来启动这项工作。首先,他们需要根据具体案件进行精确的立案极为必要,接着通过充分的内部审议流程以决定所需进行的监控行动时机和必要性。这一过程要求公安机关
我个人认为是不违法的,既然你是在工作,而且用的是公司的公用电脑,那自然是不会干你私人的事情的,也就不违法了
这个问题不好说,在一定范围内还是可以的,但是不能侵犯员工的隐私。
如果是连网的可以,没有联网的一般是不可以的,但是可以去调取的
一般情况下,企业员工有权对个人信件、电子邮件、电报、电话、传真及谈话的内容加以保密,禁止他人非法窃听或窃取。隐私权制度的发展在很大程度上是与现代通讯的发达联系在一起的。信息处理及传输技术的飞速革新,使
监事退出公司的方法有两点,分别是: 1、等任期届满; 2、在任期内提出辞职。但是,监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当公司章程的规定,履行监事职务。 监事承担赔偿责任应
公司清算时是这样补偿员工的,根据我国相关的法律法规的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的