*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司拖欠员工工资的法律规定:工资以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。用
分公司是与总公司或本公司相对应的一个概念。总公司是管辖公司全部组织的总机构。分公司的财产在法律上是属于总公司的资产范围的。分公司与总公司的关系虽然同子公司与母公司的关系有些相类似。但分公司的法律地位与子公司完全不同,它没有独立的法律地位。
公司欠钱换法人代表,债权人仍然找公司要钱。公司具有独立的财产权,法人代表的更换与否均与债权人无关。根据相关法律规定,法人代表变更需要进行登记。
公司拖欠离职员工的工资,如果经劳动保障行政部门责令支付后仍逾期不付的,则赔偿标准是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。除该加付的赔偿金外,原先拖欠的工资仍然要足额付给员工。
公司合并分立没有必要进行清算。清算是指公司按章程规定解散以及因破产或其他原因宣布终止经营后,对公司财产、债权、债务进行全面清查并收取债权清偿债务和分配剩余财产的经济活动。公司合并分立仅需制作资产负债表
分公司和总公司的二者关系如下:分公司由总公司设立,分公司相当于总公司的附属机构。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。分公司没有自己的独立财产,其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分,列入总
根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》 第78条规定,被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时,可以裁定企业法人为被执行人。企业法人直接经营管理的财产仍不能清偿债务的,人民法
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。