用人单位合并后原来的劳动合同还有效吗？

2020-08-13 157

普法内容

有效。公司方要求员工重新签订劳动合同，是为了规范管理的一种行为，其重新签订的劳动合同除根据实际情况变更了用人单位的名称外，其他内容均无变化，这也是公司继续履行原劳动合同的一种表示。就算合并后的新公司不变更原来劳动合同中的用人单位的名称，原劳动合同依旧有效，其用人单位方的权利义务均由新公司依法承继。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

相关合同

最新合法有效的劳动合同书样文

审核日期：2021.12.11页数：4大小：18485KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

外来务工人员劳动合同实用版

审核日期：2021.12.11页数：4大小：18483KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

后勤人员劳动合同通用版模板

审核日期：2021.12.11页数：5大小：18637KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

换工作后，原来单位的劳动合同还需要保存吗？
根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。那么对于解除或者终止劳动合同的文本，是否需要保存呢？虽然法律并未规定用人单位对解除或者终止劳动合同的文本的保存义务，但是从风险防范的角度考虑，用

2024-06-20 8
用人单位合并以后是否还要重新签订劳动合同
公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024-04-20 21
与原单位解除劳动合同后，委培关系还有效吗
与原单位没有任何关系了

2024-05-26 13

专业问答更多>>

用人单位单方面将与原单位劳动合同合并的有何区别？
用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或

2022-04-15 15,340
用人单位对原劳动合同的履行与合并后的劳动合同关系是否有区别？
用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或

2022-04-14 15,340
单位自拟劳动合同有效吗，用人单位自己写劳动合同
用人单位制定的劳动合同文本与法律规定不冲突，有下列必要条款有效：劳动者和用人单位的基本信息、工作时间和休息、工作内容和地点、社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；其他。

2021-12-25 15,340
2022年用人单位合并后劳动合同如何变更的
员工合同一般不会应企业合并而变更，因为在一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。

2023-03-13 15,340

法律短视频更多>>

00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,993 15,340
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,435 15,340
01:30
单位交了医保原来的农合咋办
单位交了医保，原来的农合的处理如下：因为职工医疗保险和新农村合作医疗保险在报销的过程中，只能够选择其中之一来进行报销，是不可能重复报销的，也不可能报销两次，所以说报销职工医疗保险相对来说报销比例会更高一些，可以达到70%左右，那么新农村合作

11,193 15,340