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一、未成年工是指年满16周岁未满18周岁 1、未成年工是指年满16周岁以下。未成年已满16周岁的暑假工是不违法,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,
16周岁以上18周岁以下是指不具有完全民事行为能力的未成年人这一阶段,但是十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
如果是父母强迫未成年人不让其上学的话,父母的行为是违法的;如果是未成年人自己不上学的话,是不违法的。《中华人民共和国未成年人保护法》第十二条父母或者其他监护人应当学习家庭教育知识,正确履行监护职责,抚
一般来说,17岁的未成年人是限制民事行为能力的人,他们签订的合同, 经法定代理人认可后,合同有效,但纯利益合同或者与其年龄、智力、精神健康相适应的合同,无需法定代理人认可。 若法定代理人未作表示,视为
十六岁是未成年人。不满十八周岁的自然人都是未成年人,所以十六岁的人当然是未成年人。 十六岁的未成年人属于限制民事行为能力人,其之内实施获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 如果
不属于,我国法定年满18周岁为成年人。
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
未成年人性侵未成年算是犯罪。年满十四周岁的未成年人,犯有严重罪行的应负刑事责任。 1、已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任; 2、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的
未成年殴打他人属于什么违法行为,需要根据情节来定。情节轻微的,会被处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。受害者达到轻伤以上的,那么会构成故意伤害罪。已满十六周岁的人犯罪,