适合口头劳动合同的情形包括什么

2024-05-18 13

普法内容

适合口头劳动合同的情形非全日制用工可以采用口头劳动合同；兼职可以采用口头协议。非全日制用工人员可以签口头劳动合同，但企业最好还是签一份书面劳动合同，说明是非全日制用工，即非全日制劳动合同。否则，一旦社保机构查社保的时候，未上社保的人员是不是非全日制不那么容易说清楚，遇到劳动者不配合，可就真的说不清，企业可能会被要求补交社保的，签订书面劳动合同更能保障我们的权益。企业必须要在员工入职之日起一个月内签订书面合同的，口头协议是不行的。员工可以从第二个月开始，要求未签劳动合同的补偿。有关口头劳动合同的

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什么情形可以订立口头的劳动合同
什么情形可以订立口头的劳动合同适合口头劳动合同的情形：非全日制用工；兼职；其他。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月未订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工人员可以签口头劳动合同，但企业

2023-12-18 27
口头传唤适用的情形都包括哪些？
口头传唤适用的情形有：对社会影响不大、犯罪嫌疑人人身风险较小的非暴力案件，可以采用口头传唤。传唤或者拘捕期间不得超过十二小时。情节特别严重复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、逮捕的期限不得超过二十四小时。口头传唤的必要条件是：在现场发现违

2020-02-08 166
劳动合同到期不续签包括什么情形？
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并

2024-05-07 16

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劳动合同的形式是什么，什么情况下劳动合同应当采取口头形式？
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须

2022-03-29 15,340
什么情形下不适用口头约束合同？
不宜采用口头合同： 1、法律明确规定应当采用书面形式签订的合同； 2、涉外合同； 3、合同金额巨大，签订口头合同风险较大的合同。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口

2023-09-11 15,340
解除劳动合同的情况说明包括了什么情形？
劳动合同解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会

2023-03-31 15,340
劳动合同法有什么人适用的情形
《中华人民共和国》是为了完善制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律（参见该法第一条）。2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务

2022-09-01 15,340

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保管合同的责任包括什么
保管合同的责任包括： 1、不使用保管物的义务； 2、亲自保管义务； 3、妥善保管标的物的义务； 4、返还标的物及孳息的义务； 5、第三人主张权利时保管人的义务； 6、违约责任的承担义务等。保管合同的主要特征是： 1、保管合同是提供劳务的合

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口头形式订立的合同是否受法律保护
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的：首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力

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00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

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