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根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系,需要签订劳动合同。勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由合同法调整,双方存在劳务关系,应签订
1、在严格意义上而言,实习生并未被纳入劳动者范畴之内。严格地说,仅限于那些经由劳动合同与国家机关、事业单位及社会团体建立劳动关系的公民,这其中并不包括实习生的身份。只有当发生了符合《工伤保险条例》规定条件的工伤事故时,实习生才有可能按照该法
对违反本规定安排、介绍或者接收未满16周岁学生跟岗实习、顶岗实习的实习单位,由人力资源社会保障行政部门依照《禁止使用童工规定》进行查处;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 职业学校和实习单位不得向学生收取
实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身
并不违法,也不是借口,只是这个企业不够厚道而已,实习期也可以完成达成试用期的目的和作用,实习和正式工作很多时候工作内容上并没有太大差异。但试用期并不是劳动合同的必备要件,双方同意完全可以不约定试用期,
若是大学生实习,需根据合同约定处理。
实习生是否能交社保,要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习,那不能买社保的。如果已经毕业,在实习试用期,那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于
取得驾照后的一年内,都是小型汽车驾驶人的实习期。在实习期内,如果没有合格的乘车人员陪同,实习驾驶人是不能单独前往高速公路驾驶小汽车的。根据我国机动车驾驶证申领和使用规定,在实习期内违反高速公路通行规定的,实习驾驶人需要接受公安机关交通运输管
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡