老板骂人难听违反劳动法么

2022-12-18 3,350

普法内容

老板骂人难听不一定违反《中华人民共和国劳动法》，单纯的骂人难听不构成严重后果的，并不违反法律，但当用人单位有下列情形之一的，才违反《劳动法》并给予行政处罚：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。此外，如果老板以暴力或者其他方法公然侮辱员工或者捏造事实诽谤员工，情节严重的，会构成侮辱罪，会被追究刑事责任。侮辱罪的构成要件： 1、必须要有侮辱行为侮辱，是指对他人予以轻蔑的价值判断的表示，所表示的内容通常与他人的能力、德性、身份、身体状况等相关。即使行为人所表示的内容是公知的事实，但只要该内容是毁损他人名誉的事实，就属于侮辱。 2、侮辱行为必须公然进行所谓“公然”侮辱，是指采用不特定或者多数人可能知悉的方式对他人进行侮辱。不特定人，是指对方不是由特定关系所限定的人。 3、侮辱对象必须是特定的人特定的人既可以是一人，也可以是数人，但必须是具体的，可以确认的。 4、情节严重情节严重主要是指以下情形：手段恶劣的；侮辱行为造成严重后果的；多次实施侮辱行为的等。

《中华人民共和国劳动法》
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
《中华人民共和国刑法》
第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

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私下微信骂人很难听犯法吗
如果就是私底下一对一的聊天里互相吵嘴骂几句，别人都没看到的话，那警察和法院也不会把这当成犯罪来管啦。这时候呢，想骂人的那个人其实还没有真的让被骂的人心里面觉得自己的名誉受损，那受害者就可以采取一些措施保护自己啦，比如说把他拉进黑名单之类的。

2024-05-04 60
员工被人辱骂是否违反劳动法？
《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和

2024-05-26 46
骂得难听算诽谤罪吗
骂得难听不算诽谤罪。诽谤罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为。骂得难听属于侵权他人名誉权的行为，不是犯罪行为。

2020-04-06 149

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学生骂老师很难听，该怎么办呢？
望采纳当老师在遭受学生侮辱和诽谤的时候，不适合当时就给予回击或者让学生道歉，因为学生孩子无知的起头上，他并不认为自己这样说有什么不妥，肯定不愿意屈服道歉，即使在威严的强调下道歉也是不甘心的道歉，老师

2022-08-18 15,340
对方辱骂我老婆说的很难听
第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； (二)公然侮辱他人或者捏造

2022-07-08 15,340
辱骂他人骂的很难听，骂人能构成刑事责任吗？
骂人也可能触犯法律构成侮辱罪侮辱罪表现为使用暴力或者其他方法，公开贬低他人人格，破坏他人名誉。这里的其他方法则可以表现为语言文字等但必须公然进行，而且情节严重才可构成犯罪。骂人原则上是不犯法的。我国

2022-08-29 15,340
有人来家里骂我骂得很难听,造成我在村里难做人这样犯法吗
可以告他诽谤、恶意中伤~如果有必要去法院立案的话，可以收集证据、找个律师帮你打官司~

2022-10-17 15,340

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学生辱骂老师违反了什么法律
学校的学生辱骂老师不一定犯法。如果学生辱骂这一行为影响不恶劣，那么可以当作道德问题处理。如果影响严重，学生辱骂言语十分过分且在公众场所，造成很坏影晌的也构成犯罪，对老师的名誉产生了很大的影响，可能涉嫌诽谤罪。诽谤罪一般是指，容桂暴力或者其他

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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