这个月不要工资了可以旷工吗

2024-05-08 11

普法内容

根据相关法律法规，员工在一个月内无薪休假的情况是不能出现的。若不幸于当月没有正常工作或旷工超过规定期限（通常为三天），将被视为严重违反了所在用人单位制定的各项规章制度，此时，用人单位有权依照法律条款的规定，单方面解除与该员的劳动关系，且在此种情况下无需向该员工支付任何经济补偿金。同时，如果该员的行为导致了用人单位遭受经济上的损失，用人单位也有权利依法要求当事人进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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我这个月旷工了6天这个月还会发我工资吗
如果是这个月旷工两天那上个月的工资不受影响，如果是上个月旷工两天那根据每个公司的制度如果公司有明确规定那这个工资发不发就不好说了！但是根据劳动法，上了多少天就得给多少天的工资，旷工可以通过不发旷工当天的工资后者适当处罚性罚款来处理！

2024-06-05 12
这个月旷工了三天上个月工资会不会发
应该发。具体可和单位协商。

2024-06-18 15
旷离了，这个月的工资有没有
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第

2024-07-05 8

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在公司旷离后，这个月旷离了，上个月工资还发吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解

2024-08-26 15,340
旷离了，这个月的工资有没有
应当是有的否则建议申请劳动仲裁来主张权利的。

2022-10-31 15,340
女友旷工了一个月可以要求旷工补偿金吗
公司可以不支付补偿金的如果公司将旷工连续三天以上定为严重过失，而且此制度有通过合理合法程序产生，全员都有了解的情况下可以不用支付经济补偿金否则属于企业辞退员工，需要给予经济补偿金

2022-06-29 15,340
旷工两次，会不会把我这个月的工资扣了
旷工的最多就是按照规定扣除对应的工资，但不应当扣除整个月的工资，最大程度的保障你的合法权益。

2022-10-23 15,340

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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01:28
医保断交了6个月可不可以补
医保断交了6个月可以补交。单位及职工参加医疗保险后，应当按照规定及时足额连续缴纳医疗保险费。未按规定时间足额缴费的，视为欠缴，欠费期间停止享受医疗保险待遇。重新交费时，应一次性补齐欠缴的医疗保险费，补缴期间计算为缴费年限。欠费在3个月以内的

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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