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续签劳动合同合同编号是否变更由双方协商确定，一般不需要变更。劳动合同期满终止，用人单位与劳动者可以协商续签原劳动合同，也可以协商签订新的劳动合同，还可以直接终止劳动合同。
补签劳动合同合同期写五年可以，系双方自愿、真实的意思表示即为有效。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
十年以上员工签劳动合同有效，员工在该用人单位连续工作满十年与用人单位协商一致的、劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。 以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同； 2.劳动合同
用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同中约定合同到期自动续签，视为双方按原合同内容和期限程序订立一份合同。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）
实习一年之后，与用人单位建立劳动关系可以约定试用期。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学
合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动
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劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
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不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
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员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
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