未签劳动合同可以当天辞职走人吗

甲：是的，您完全可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。首先，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，那么当您以书面形式通知该单位解除劳动合同时，便可以立即离开岗位，无需等待单位批准。在此过程中，除了有权向用人单位索取应得的工资、押金报酬之外，您还可以要求单位支付经济补偿金、加倍领取（最多至11个月）工资、补充缴纳社保等权利。另需注意的是从您正式离职的那一天开始计算，劳动仲裁时效为一年！ 乙：关于申请劳动仲裁的程序非常简便易行，只需要您准备好劳动仲裁申请书、个人身份证明复印件以及与争议事项有关的各种证据材料，随后前往所在地的劳动仲裁委员会提交立案申请即可。立案之后，您尽可以继续寻找新的工作机会，无需为此暂停任何工作计划。当然，这一切的前提条件是您必须拥有能够证实自身与用人单位存在劳动关系的各类证据，例如带有单位名称的工装、有效的工作证书或工作名牌（最好加盖公章）、完整的工资卡纪录、工资单据、考勤记录、社保缴费记录、同事提供的相关证词（无论其处于离职还是在职状态均可）、录音录像资料或是其他包含您姓名及单位章印的文件信息等等。在这些材料中，只要具备一项能充分证明与用人单位存在劳动关系的证据即可。 劳动法关于员工辞职后工资结算的规定 根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据劳动合同法： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。