2023劳动法合同到期后公司不续签赔偿金要怎样算

2024-06-09 10

普法内容

劳动法合同到期后公司不续签赔偿金是：按照工作年限支付赔偿金，工作1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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合同到期劳动合同不续签赔偿金不
合同工合同到期不续签，用人单位按合同工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

2020-04-24 202
合同到期公司不续签如何赔偿，劳务合同算不算
如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后公司可以不再续签。但由于尚在哺乳期，应将合同期满日延续至哺乳期满。由于不再续签合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

2024-06-15 18
劳动合同到期不续签要怎样办？公司违法吗
劳动合同到期的，单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满的，劳动合同终止，对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，

2024-05-21 7

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合同到期公司不续签但要续签, 公司要解除劳动合同, 赔偿金怎么计算
1，医疗期内是带薪休假，发放全额工资。结束后病假发放病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。没有救济金。 2，合同到期后不续签，但继续保留劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，单位应当发放双倍工

2022-01-18 15,340
劳动合同到期公司不续签补偿标准是什么，劳动合同到期赔偿金怎么算
合同到期，公司不续签合同，那么要支付经济补偿。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的

2022-03-02 15,340
同样赔偿劳动合同到期公司不续签赔偿标准
中华人民共和国劳动合同法：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订

2022-05-03 15,340
劳动者不续签劳动合同后，公司怎样赔偿
单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单

2022-04-06 15,340

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单位不续签合同赔偿金怎么算
单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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