劳动合同工资约定含糊不清怎么赔偿

2024-05-14 17

普法内容

在签订劳动合同时，对于劳动报酬这一关键性事项必须明确并具有具体性，其中涉及到的内容还需涵盖与之紧密相连的法律后果；实践中部分用人单位却在签署劳动合同时，对于劳动报酬处理含混不清，或是以口头形式约定，结果往往导致劳动纠纷事件的发生。尽管如此，工资作为劳动合同中的重要组成部分，仍须在合同中予以明确，但其具体数额并非必须以具体数字表示，亦可通过明确的计算方法来体现，例如在实行计件工资制度时，应详细注明计件定额及计件单价。至于提成工资，则需要明确提成基数以及提成比例等细节。值得强调的是，劳动报酬条款被视为劳动合同的必备条款，且《中华人民共和国劳动法》第十八条对此作出了更为详尽的规定，即当工资约定不明时，应遵循特定的处理程序。若劳动合同对于劳动报酬及劳动条件等标准未作明确约定，从而引发争议，可依照如下步骤进行处理：首先，双方当事人应重新协商确定工资标准，并参照集体合同中所规定的标准执行；其次，若经上述两步处理后仍未能解决问题，用人单位应对劳动者实行同工同酬原则。若用人单位主张存在同工不同酬现象，则应承担举证责任。劳动者在运用法律手段维护自身权益的过程中，务必注意对所主张事实进行充分举证，即妥善保存相关证据，如工资条及其他相关手续，以避免因举证不足而承担不利法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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