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被同学烫伤面部可以主张其赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用;构成毁容的,还可以主张精神损害赔偿以及后续治疗费、康复费;达到伤残的,还可以主张残疾赔偿金。如果同学是未成年人,其父母以及其他监护人需要
要根据二度烫伤的伤残等级来确立工伤赔偿数额,具体如下: (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费 1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要
故意致人二级轻度烫伤的,构成故意伤害罪,量刑标准是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意导致他人受伤,对方的伤情级别越重那么受到的处罚就将会是越严重,不要轻视这些伤害。要去追究故意致人二级烫伤的法律责任。
这个属于工伤的,需要先到劳动局去进行工伤认定,工伤认定后需要申请劳动年龄等级鉴定,最后依据等级,年龄,本人工资计算工伤待遇的赔偿。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话
1、工伤赔偿金额是与工伤等级相关联的。2、工伤中,烧烫伤类不以烧烫伤的面积及深度作为评残依据,而是以伤愈后形成的增生性瘢痕面积作为依据。又进一步区分为面部和其他部位。如果轻二度烫伤后,基本无瘢痕形成,
公民的人身权收到了损害怎样赔偿赔偿方式,赔偿标准如下: (1)侵犯公民人身自由权的赔偿标准:侵犯公民人身自由权的赔偿,采用金钱赔偿方式。 (2)侵犯公民生命健康权的赔偿标准:侵犯生命健康权的赔偿,包括
这是可以依法主张赔偿的哦,如果是工作原因导致的,还可以主张工伤的
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
社保部门。工伤赔偿部门根据工伤的处理程序,主要分为以下三种情况: 1、申请工伤认定的部门是统筹地区劳动保障行政部门; 2、劳动能力鉴定的部门是用人单位工伤职工或者直系亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会; 3、申请工伤保险待遇的部门是社保部门