再交的一人多岗违反劳动法吗

2021-11-30 36

普法内容

一人多岗不违反《劳动法》。但可能违反会计法或其他法律法规。例如会计岗和出纳岗不能兼容。劳动合同法没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形，但在工作期间如严重违反该用人单位的劳动纪律，或影响其他用人单位的工作，有可能被用人单位以违反劳动纪律为由解除劳动关系的。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2023-06-01 24
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2021-09-17 121
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2022-04-15 15,340
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2022-09-23 15,340
应聘人员多少岁再算没违反劳动法?
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2022-10-08 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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