有重病能急辞工吗．会不会扣工资

2024-05-27 7

普法内容

不用急辞工，患病的，要给一定的医疗期，这期间还要发一定的工资。

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辞急急工会如何扣工资
不能扣除，除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失，但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致，解除劳动合同，更不能克扣工资。如果用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需

2020-01-06 292
我想辞急工，会扣工资吗
员工有权依法解除劳动关系，单位应该支付工资；但违法解除合同则可能被索赔。

2024-05-24 12
按劳动法有疾病证明辞急工会扣工资吗
《劳动法》第五十条规定，应当支付其差额部分；（三）安排加班不支付加班费的。如遇节假日或休息日为找当地的劳动监察大队申诉，劳动者可以到劳动监察大队投诉、加班费或者经济补偿：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，要求解决。《劳动合同法》规

2024-07-02 4

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工厂现在生病辞急工老板会扣工资吗
法律规定劳动者在试用期辞工须提前三天，过了试用期须提前三十日以书面形式通知用人单位才可以辞工，若出现劳动法规定的几种情形可以马上提出解除劳动合同，生病不在立即可以解除劳动合同情形内，所以不能急辞工，但

2022-11-02 15,340
个体急辞具体上会不会扣工资
没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应

2023-09-05 15,340
急?病假辞职工资能拿吗？急?
病假是有工资的，所以需要缴纳保险。病假工资发放如下：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满

2022-08-06 15,340
公司紧急辞职辞不出急辞工扣工资吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资

2023-07-27 15,340

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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