什么是非工伤鉴定待遇

非工伤不代表得不到补偿和赔偿，即使不是工伤，也会按照非工伤的标准进行医疗方面和生活方面的补偿的，确保受伤的人能够得到合理的待遇。具体非工伤鉴定待遇，如下所述： 1、病假工资职工患病休假在6个月内： （1）连续工龄的60％计发 （2）连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发 （3）连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发 （4）连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发 （5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发职工患病休假在六6个月以上： （1）连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发 （2）连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发 （3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。 （1）连续工龄＜1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40％计发 （2）连续工龄≥1年且＜3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50％计发 （3）连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60％计发 二、劳动能力鉴定 1、申请劳动能力鉴定的条件： （1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； （2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。 2、伤残待遇： （1）被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇 （2）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同 三、经济补偿金医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。