试用期没签合同留证据的解释是什么，怎么回事的

2024-05-29 3

普法内容

1针对试用期没签合同留证据的解释，如果用人单位建立劳动关系后一个月内没和你签订劳动合同，是需要支付双倍工资的。你进入公司后需要注意收集保留能证明你在那工作的证据。 2现在的合同不符合劳动法规？这个你要搞清楚是劳动合同无效还是部分条款无效，如果是部分条款无效，其他条款仍然具有法律效力。如果你提出解除劳动合同，是没有赔偿的，除非你能证明违法的条款对你造成了损害。本回答被

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试用期后解除合同需要什么证据?
(一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位的规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等

2020-09-29 227
试用期的合同没有签就随时走，有什么法律依据
不可以随时走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-12-19 112
宽限期不缴费合同解除的解释是哪些，怎么回事的
1、续期保费指的是第一年保费以外的每年要交的保费，比如交费期是10年，第一年交费后，剩下的9年保费都叫续期保费。 2、没有按时交费有两种情况；（1）从该交保险费的当天算起，往后推算60天叫宽限期，在宽限期内被保险人发生风险（没交保费的情况下

2024-05-20 15

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只签试用期合同有效吗，是怎么解释的呢
试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳

2022-07-25 15,340
合同未签有效期的解释是什么怎么解释的
首先看合同中对于合同终止和解除的条件有何规定。其次要看具体什么种类的合同，不同合同规定完全不同。例如房屋租赁合同和委托合同就完全不同。所以，您最好将具体什么合同注明。

2022-07-02 15,340
劳动合同法解释中关于试用期的解释是什么
劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单

2022-03-08 15,340
外包服务合同续签的解释是什么，是怎样回事的
劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。不续签合同需要提前30天通知劳动者，未提前30天书面通知

2022-12-23 15,340

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

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试用买卖合同是什么
试用买卖合同，指的是约定买受人先行试用计划购买的标的物品，然后在一定时间内决定是否购买的一种买卖合同。例如甲方向乙方售卖某种产品，约定乙方在试用7天内再决定是否购买，该买卖行为即为试用买卖。通常此类买卖常用于一些新品的推销销售领域。试用买

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