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劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 1、用人单位与劳动者约定服务期限为五年的,劳动者违约后,违约
履约保证金和违约金一般在甲乙双方的合同里,都可以使用。但是履约保证金在有些合同里是不适宜使用的,具有强制性。如果是有效合同,乙方违约,甲方可以没收乙方履约保证金,并要求乙方另行支付违约金。
用人单位按劳动合同约定支付劳动者病假工资,劳动合同未约定的,按用人单位规章制度规定支付。病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。用人单位规章制度应当公示,或者提起告知劳动者。
一般按合同标的计算,具体还要看合同约定,建议带合同当面咨询律师。
这要看其违约的程度,是否影响到甲方不能实现合同目的,如果没有构成根本违约,只能拒绝支付相应的货款。
当甲方扣除乙方违约金的数额过高的时候,乙方可以请求人民法院或者仲裁机构适当的减少。违约金的支付要结合造成的实际损失,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约
违约金相关知识:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
不按合同付款的行为,当然属于违约行为。首先,合同订立生效之后,就对双方当事人具有相应的约束力。当事人应当按照合同的约定,全面履行自己的义务。例如:在买卖合同当中,买方应当按照约定支付相应的价款,而卖方则应当按照约定交付相应的货物。而不履行自
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有