工厂拖欠工资属于什么情况

2020-04-18 143

普法内容

工厂拖欠工资属于违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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什么情况下属于拖欠工资，有没有法律规定
一般单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天未发就属于拖欠工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳

2024-06-06 18
公司在什么情况拖欠工资
公司在任何情况都不能拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资。但工伤存在特殊情形的，可以与员工协商推迟工资支付日期，不得构成拖欠工资。

2021-09-30 39
什么情况下属于拖欠货款
拖欠货款属于什么案由要根据欠款所依据的基础予以判断。一般需要从签名方面的问题、送货单不规范的问题等方面来考虑。签名方面是否存在签名者不被确认、签名不规范不被确认等情况；送货单不规范是否注明存根联、催款联、记账联等。其次，比如货物的欠款，就是

2021-04-10 193

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拖欠工资什么情况下才属于犯罪？
用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的工资或者有能力支付而不支付劳动者的工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。

2022-05-15 15,340
拖欠临时工工资有什么情况下属于违法的
1、用人单位拖欠临时工的工资，就是违法的；超过一个工资支付周期的，需要承担需要的责任。劳动者可以去申请调解、仲裁或者与单位协商。工资应当在双方约定的时间内及时支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳

2023-05-13 15,340
工厂拖欠工人工资，还扣工人工资，这属于吗
属于劳动法调整的范围，建议先向当地的劳动监察大队投诉处理。如果监察处理未果的话，搜集证据，申请仲裁，主张支付。

2022-10-27 15,340
什么情形属于拖欠工资不算犯罪？
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、劳

2022-09-17 15,340

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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立

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01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

2,120 15,340
01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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