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是工伤的话可以申请赔偿。如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任,应当承担部分费用 《工伤保险条例》,首先工伤的认定, 是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条职工有下列情形之
这样的情况下如果对方知道直接雇主是老板,一般不用承担责任,如果不知道,你可能需要承担主要责任,现在对方伤情如何呢?老板是否愿意承担责任呢?你描述的内容比较少,我无法给你准确判断,建议你来电说说详细情况
在厂里与临时工打架,厂方一般情况下无责。首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等
1、违反了《治安管理处罚法》的规定,应当被行政拘留、罚款;2、《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以
打架互殴,责任的划分为: 1、打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。 2、发生聚集性打架斗殴事件,参加的当事人都应该受到处罚,对故意伤害他人身体的人,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以
打架在场没动手是否有罪,要按照实际情况来定。 一般情况下,如果打架没参与不负有法律责任。 但是如果是帮助打人者望风、指挥、甚至积极怂恿策划的,属于共同犯罪,要追究刑事责任。 故意伤害罪是指,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管
双方打架,原则上不论谁先动的手,只要出现殴打他人的行为并且造成一定危害,就可以依照治安管理处罚法进行处罚,如果是因为民间纠纷导致的打架斗殴,公安部门会进行调解,如果双方当事人达成协议的,则不会予以处罚。 一方殴打他人的,或者故意殴打对方导致