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先看劳动合同中有没有约定降工资的事由,如果有,按照约定办理;如没有,再看是不是企业经营状况出现重大困难或有其他必须降低工资的事由,如果有,那企业可以和劳动者协商降低工资,如没有,企业单方降薪,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以依法解除劳动合
您所说的是土地征收还是国有土地使用权收回土地征收国家有明确的法律规定,国有土地使用权的收回的补偿标准不是很明确,但应当补偿,具体多少就看怎么操作了。最好尽快让律师维权。
债务代位执行权的行使,需要在获得胜诉判决之后,向人民法院申请。法院可以冻结被执行人对他人的到期债权,并通知被执行人的债务人向申请执行人履行义务。该执行人的债务人对债务没有异议但又在通知指定的期限内不履行的,人民法院可以强制执行。
单位原因无工作的,应该支付工资,可以到劳动监察部门投诉
您可以委托律师与公司协商或申请劳动仲裁。注意搜集能证明相关事实的证据。
《诉讼费用交纳办法》规定,第三十八条本办法第十条第(一)项、第(八)项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的,申请费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的,由人民法院决定。
近年来国家对同工同酬很重视,你可以到劳动管理部门投诉。
社保交够了退休没单位,唯一的办法就是找到之前上过班的企业或者单位,请企业或者单位开一些证明或者建立一份档案,这样就可以办理退休手续了。不过很有可能有些企业或者单位会拒绝。只要按照正常的手续办理了退休手续之后,会拿到记录着所有经历及信息的档案
执行局故意不执行判决的,可以向上级法院申请执行。执行局收到执行申请后,应当尽快采取执行措施,强制被执行人履行法律文书确定的义务,超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行,上一级人民法院收到执行申请后,应当对民事案件的执行进
拖欠工资分两种情况,自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项,如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题,可申请劳动仲裁,并可要求就拖欠工资予以补偿,尽可能与原公司人力资源部