公司改制员工会不会有补偿

2024-05-16 5

普法内容

公司改制员工可以得到一定的补偿； 1、企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行。 2、国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。 3、企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工合法权益不受损害。

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强制加班的公司会不会给员工补偿
根据劳动法的规定，用人单位强制其员工加班的，应当给员工提供补偿。补偿的标准是：1、强制法定节假日加班的，每天应补偿员工日工资的三倍。2、强制双休日加班的，每天应补偿员工工资的二倍。3、强制在下班后加班的，应补偿员工时薪的1.5倍。另外，劳动

2022-04-16 727
公司为员工改制能获得补偿吗
公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。

2020-09-08 124
公司解散会补偿员工工资吗
公司亏损解散会给员工赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受

2020-04-07 131

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国有独资公司改制补偿员工
根据我国的国有独资企业改制流程，员工赔偿规定如下：每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合

2022-07-08 15,340
改制后公司补偿员工工资问题
根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工

2022-09-04 15,340
公司改制员工经济补偿原则有哪些
员工不续签劳动合同的，公司不需要支付任何补偿，这与企业是否改制无关。如果是企业不续签劳动合同，则需要给员工补偿。

2022-07-29 15,340
公司改制后企业补偿员工多少钱
公司重组后，员工工资的补偿应当按照员工在本单位工作的年限按照每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

2021-11-03 15,340

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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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