公司成立多久就要与劳动者签订合同？

2020-01-11 82

普法内容

公司与劳动者签订合同与公司成立多久无关，劳动者与用人单位建立劳动关系即应当依法签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同的目的
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

2020-09-22 339
公司与劳动者签订劳动合同有哪些重要要注意事项
1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80

2020-03-13 143
公司与劳动者签合同,公司不给合同
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如: 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条

2020-12-13 316

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公司要与劳动者订立劳务合同，只签定劳务合同会违法吗？
公司只签订劳务协议是违法的。用人单位应当与劳动者签订劳动合同。签订劳足个别条件才能签订劳务合同，并非所有条件都能签订劳务合同。对下列人员，公司应签订劳动合同：一、已领取养老金的退休人员；二、退

2021-11-10 15,340
用人单位在签订劳动合同时，只是要求劳动者与劳动者一方就劳动者订立书面劳动合同
劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此

2022-04-23 15,340
劳动者与公司签订劳动合同签订的格式是什么
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（

2022-11-20 15,340
公司新成立劳动合同怎么签订？
新成立公司的劳动合同成立可以委托律师根据公司的实际情况制定适合公司的劳动合同，向劳动局申请处理。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应具备以下条款：（1）使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人（2

2021-10-24 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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个人与公司签订的合同是否有效
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、

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