公司裁员是，是按应得工资赔还是实法工资赔偿呢

2024-06-14 33

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工伤赔偿是按工资算，还是按公司的赔偿
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以

2024-05-12 38
公司拆迁员工补偿是按基本工资还是按实际工资补偿
可参照以下 1、劳动合同到期，公司不续签，经济补偿金按终止合同前十二个月的平均工资来确定的。 2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2024-06-18 25
工伤赔偿是按缴费工资基数赔还是按实际工资平均赔
原则上是按缴费工资赔，但是有证据能够证明实际工资的，也可以按实际工资赔

2024-05-18 34

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公司的理赔应该按实发工资还是应发工资呢
如果用人单位是违法解除劳动合同，则应当按照上一年度应发平均工资标准进行赔偿的。

2023-06-09 15,340
公司裁员是按工龄赔偿吗
根据《劳动合同法》的规定，用人单位进行裁员是应当按照工龄支付经济补偿金的。另外，不知道你们公司的规模有多大，如果是要裁员20人以上或者裁员人数超过总员工的20%，还需要听取工会意见，向劳动行政部门报告

2022-05-09 15,340
公司辞退员工，实际工资和工资单不一样，赔偿金可以按工资单工资计算吗？还是按实际工资
劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数

2024-08-22 15,340
公司赔偿工资是按照什么工资
公司赔偿工资是按照员工的每个月的工资：1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿金；2、工作年限乘月工资加医疗补助费等于因病或非因工负伤经济补偿金；3、工作年限乘月工资（超过

2024-03-20 15,340

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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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