强制非全日制劳工超长加班，该怎么办？

2024-06-23 16

普法内容

由于非全日制是以每天不超过4小时、每周不超过24小时的用工方式，以小时作为工作时间的计算，故非全日制形式的用工将不享受法定休息日期间的加班费，但对于法定假日加班的部分则有权主张加班费。加班费应以不低于当地最低小时工资标准的单位工资的300％计付。关于加班费，较为常见的一种争议情形是：工作日超过4小时外的工作时间是否计付加班费对此也有不同的观点。观点一认为：只有超过8小时的部分才应支付加班费，否则只能按单位小时工资计算和支付劳动报酬，超出4小时即支付加班费不符合非全日制的用工本意。观点二认为：对于非全日制用工来说，4小时即是劳动者的法定工作时间，超出部分自应支付加班费，应按单位小时工资的150％给付。笔者认为，如工作时间长期超出4小时每天的，将不属于非全日制用工，双方劳动关系有被认定为全日制用工的风险。如偶尔零星超过4小时的工作时间，应按小时工资正常结算。但鉴于对此问题法律并无明文规定，故建议双方最好对此进行约定以避免争议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

非全日制用工节假日上班有加班费吗？
一般是有的，可以按照你们的合同办理

2024-06-10 23
非全日制用工是否支付加班费
如果双方已经约定休息日、法定节假日工作支付加班费或者不支付加班费。原则上应当认定该约定有效。如果没有约定加班费等内容。那么在非全日制用工场合，劳动者在超出制度工作时间以外的时间计算加班费，即如果劳动者的当天工作时间超过8小时，则8小时之外的

2024-06-03 10
非全日制用工加班费是如何的
对于非全日制用工而言，其同样也是可以有加班工资的。根据劳动法的有关规定，非全日制劳动者每天工作超出8小时之外的时间都计算为加班时间，按照本人工资的150计发加班工资如果是双休日的，则为本人工资的200法定节假日为本人工资的300。非全日制

2024-07-11 6

专业问答更多>>

全日制加班超过12小时劳动法怎么判
劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳

2022-07-27 15,340
非全日制加班费是多少
非全日制用工制度的特殊性就在于“灵活性”，即与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系，包括：劳动合同形式不限于书面形式，可以选用口头劳动合同；劳动关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不

2022-07-10 15,340
学校强制实习，工厂强制加班，该怎么办
实习生只能从事辅助工作且不能单独操作上岗，建议向当地人社局控告要求查处违法行为，责令改正，罚款处理。

2022-10-30 15,340
全日制、非全日制工作怎么算？
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21

2022-10-28 15,340

法律短视频更多>>

01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,572 15,340
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

4,142 15,340
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

6,638 15,340