公司解散的规定有哪些

2022-06-17 530

普法内容

公司解散的规定如下：根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司经营管理存在严重困难，继续存在会给股东利益造成重大损失的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。解散的，应当自解散之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，由董事或股东大会决定的人员组成。逾期不成立清算组清算的，债权人可以向人民法院申请清算组，指定有关人员清算。人民法院应当受理申请，及时组织清算组进行清算。

《中华人民共和国公司法》
第一百八十二条  公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
第一百八十三条  公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
第一百八十条  公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
第一百八十四条  清算组在清算期间行使下列职权：（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；（二）通知、公告债权人；（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；（五）清理债权、债务；（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；（七）代表公司参与民事诉讼活动。

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公司解散和公司注销都有哪些规定
注销企业注销条件 1、公司被依法宣告破产 2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现 3、公司因合并、分立解散 4、公司被依法责令关闭，可申请注销备注：吊销营业执照即公司注销，如果以后不打算再开公司的话，事实上无需办理注销手续，因为工

2024-06-24 20
公司合并的是否会解散，有哪些规定
公司合并的会解散。吸收合并是指两个公司完全成为一个公司，合并方原持有的资产，在合并后成为合并方的资产，一共涉及到两个公司。新设合并是指两个公司合并成为另一个新的公司，一共涉及到三个公司。

2024-05-25 26
法律规定公司法定解散事由有哪些
公司法定解散事由如下：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院经股东申请，

2020-05-28 182

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解散公司的公司法都有哪些规定
请求解散公司的法定情形为公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到严重损失，通过其他途径不能解决。法院在法定情形下可以强制解散公司。

2023-11-21 15,340
公司法有关公司解散法规有哪些,具体规定有哪些
《公司法》规定，公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； (二)股东会或者股东大会决议解散； (三)因公司合并或者分立需要解散； (四)依法被吊销营业

2023-08-14 15,340
公司法规定解散公司的原因是哪些，规定是哪些的
第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。第一百八十七条清算组在清理公司财

2023-04-06 15,340
公司解散效力有哪些公司解散效力
一、如果未经清算，没有支付你们赔偿金就擅自解散公司，且没有，公司解散员工赔偿协议，几名股东应承担法律责任。二、年休假及其他补偿费，可一起追偿。三、时效以法律的规定为准，约定的无效。

2022-12-18 15,340

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试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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